Главная | Регистрация | Вход | RSSЧетверг, 28.03.2024, 21:14

МОУ СОШ д.Мокшино

Меню сайта
Главная Форум Доклады, документы, статьи Новости сайта Блог школы Обмен опытом Фотоальбом Малая родина Гостевая книга Обратная связь Электронная газета Топ пользователей сайта
Профиль
Четверг
28.03.2024
21:14

[ Управление профилем ]
Категории раздела
Расписания [5]
Расписания уроков,звонков,каникул в МОУ СОШ
Доклады [50] Подготовка к экзаменам [3]
Обмен опытом [0] Ермолаева Екатерина Николаевна [1] Сорокина Татьяна Викторовна [1]
подготовка к аттестации [3]
Порядок проведения экзаменов, проверка работ, порядок подачи апелляции.
Новое на форуме
  • Виды цветочного оформления (2)
  • Дверной звонок гика (3)
  • Выращивание рассады помидоров. (0)
  • Юмор ) (14)
  • Другие компьютеры (0)
  • Телефоны (0)
  • Стать другом сайта mshool.3dn.ru (3)
  • Жизнь замечательных зомби. (0)
  • О культуре и интеллигенции (3)
  • Литература (3)
  • Новые комментарии
    павел лухманов написал:
    гавно  а не программа даже 1 примера не ришила а у
    Людмила написал:
    как скачать программу?
    Акерке написал:
    kak mozhno skachat etogo saita?
    Мини-чат
    200

    Доклады, документы, статьи

    Главная » Статьи » Учебный процесс » Доклады

    Приказ №117/1 от 31.12.08 О порятке и условиях оплаты и стимулирования труда
                                                                Приказ
                                        от 31 декабря 2008 года № 117 / 1



                                         «О порядке и условиях оплаты и
                                   стимулирования труда в муниципальном
                                       общеобразовательном учреждении
                                средняя общеобразовательная школа д. Мокшино» 




    В соответствии со статьями 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Администрации Конаковского района Тверской области от 25.12.08 № 1787 «О введении новых систем оплаты труда в муниципальных учреждениях образования «Конаковский район» приказываю:
    1. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты и стимулирования труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа д. Мокшино (далее – Положение - прилагается). 
    2. Введение новой системы оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа
    д. Мокшино осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных Управлению образования Конаковского района на оплату труда.















    Директор школы_______________________Авдякова Т.А.








      Приложение
    Утверждено приказом
     от 31 декабря 2008года № 6  


    Положение
    о порядке и условиях оплаты и стимулировании труда
    в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа д. Мокшино

    1. Общие положения
    1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 
    1.2. Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа д. Мокшино (далее – МОУ СОШ д. Мокшино). Под работниками понимаются работники, занимающие должности руководителей, специалистов и служащих. Под рабочими понимаются работники, работающие по профессиям рабочих. Работникам назначается должностной оклад, а рабочим оклад. 
    1.3. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (оклада) работника (рабочего), компенсационных выплат и стимулирующих выплат являются обязательными для включения в трудовой договор. 
    1.4. При утверждении Правительством Российской Федерации базовых должностных окладов (базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ), должностные оклады (оклады) работников (рабочих), входящих в эти ПКГ, устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых должностных окладов (базовых окладов). 
    1.5. Оплата труда работников (рабочих), занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности (виду работ). 
    1.6.Заработная плата работника (рабочего) предельным размером не ограничивается. 







    2. Порядок и условия оплаты труда работников образования

      2.1. Должностные оклады работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования». Должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
      2.2. Должностной оклад заместителей руководителя структурных подразделений устанавливается на 10 - 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей. 
      2.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются  
      следующие компенсационные выплаты:
    2.3.1. надбавка за работу в сельской местности;
    2.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
    2.3.3. надбавка за особые условия труда; 
    2.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 
    2.3.5. доплата за расширение зон обслуживания; 
    2.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  
    временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от  
    работы, определенной трудовым договором;
    2.3.7. доплата за работу в ночное время; 
    2.3.8. надбавка за квалификационную категорию.
      2.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
      2.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 
    2.5.1. почётного звания по соответствующему профилю и  
    награждение почётным знаком по соответствующему профилю;  
    2.5.2. персональная поощрительная выплата;
    2.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных  
      (особо ответственных) работ;
    2.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, 
      полугодие, год);
    2.5.5. единовременная поощрительная выплата;
      2.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
    2.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмот-  
    рены в разделе 8 настоящего Положения.


    3. Порядок и условия оплаты труда
     работников культуры и искусства, занятых в системе образования

    3.1. Должностные оклады работников культуры и искусства, занимающих должности служащих в муниципальном общеобразовательном учреждении средняя общеобразовательная школа д. Мокшино устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
      3.2. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие 
      компенсационные выплаты:
      3.2.1. надбавка за работу в сельской местности;
    3.2.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
    3.2.3. надбавка за особые условия труда; 
    3.2.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 
    3.2.5. доплата за расширение зон обслуживания; 
    3.2.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 
    2.3.7. надбавка за квалификационную категорию.
    3.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
      3.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    3.4.1. почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
    3.4.2. персональная поощрительная выплата;
    3.4.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных 
      (особо ответственных) работ;
    3.4.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,  
    полугодие, год);
      3.4.5. единовременная поощрительная выплата;
      3.4.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     3.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
     

    4. Порядок и условия оплаты труда работников занимающих общеотраслевые должности служащих

      4.1. Должностные оклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Должностные оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.  
      4.2. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 – 20 % ниже должностных окладов соответствующих руководителей.
      4.3. В зависимости от условий труда работникам устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
    4.3.1. надбавка за работу в сельской местности;
    4.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
    4.3.3. надбавка за особые условия труда; 
    4.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 
    4.3.5. доплата за расширение зон обслуживания; 
    4.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей  
    временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от 
    работы, определенной трудовым договором; 
    4.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
      4.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    4.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;  
    4.5.2. персональная поощрительная выплата;
      4.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных 
      (особо ответственных) работ;
      4.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, 
      полугодие, год);
      4.5.5. единовременная поощрительная выплата;
      4.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
      4.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего Положения.


    5. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

      5.1. Оклады рабочих устанавливаются в зависимости от разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Оклады устанавливаются в соответствии со штатным расписанием.
    5.2. В зависимости от условий труда рабочих устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
    5.2.1. надбавка за особые условия труда; 
    5.2.2. доплата за совмещение профессий (должностей); 
    5.2.3. доплата за расширение зон обслуживания; 
    5.2.4. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 
    5.2.5. доплата за работу в ночное время;
     5.3. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.
      5.4. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты: 
    5.4.1. персональная поощрительная выплата;
    5.4.2. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных 
    (особо ответственных) работ;
    5.4.3. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
    5.4.4. единовременная поощрительная выплата;
      5.4.5. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
     5.5. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 8 настоящего Положения.














    6. Порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования и их заместителей, главного бухгалтера


      6.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений образования устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей.
      6.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя.
      6.3. С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения образования и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие компенсационного выплаты:
    6.3.1. надбавка за работу в сельской местности;
    6.3.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
    6.3.3. надбавка за особые условия труда; 
    6.3.4. доплата за совмещение профессий (должностей); 
    6.3.5. доплата за расширение зон обслуживания; 
    6.3.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором; 
    6.3.7. надбавка за квалификационную категорию. 
     6.4. Порядок и условия установления компенсационных выплат предусмотрены в разделе 7 настоящего Положения.
      6.5. С целью стимулирования к качественному результату труда, к повышению эффективности осуществления профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
    6.5.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;
      6.5.2. персональная поощрительная выплата;
    6.5.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных 
      (особо ответственных) работ;
    6.5.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, 
      полугодие, год);
    6.5.5. единовременная поощрительная выплата;
      6.5.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
      6.6. Порядок и условия установления стимулирующих выплат предусмотрены в разделе 10 настоящего 
      Положения.






    7. Порядок и условия установления компенсационных выплат

      7.1. К компенсационным выплатам относятся следующие доплаты и надбавки:
    7.1.1. надбавка за работу в сельской местности;
    7.1.2. надбавка работникам - молодым специалистам;
    7.1.3. доплата за особые условия труда; 
    7.1.4. доплата за совмещение профессий (должностей) с учетом
      квалификационной категории по основной должности; 
    7.1.5. доплата за расширение зон обслуживания; 
    7.1.6. доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей 
    временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от  
    работы, определенной трудовым договором; 
    7.1.7. доплата за работу в ночное время;
    7.1.8. надбавка за квалификационную категорию.
      7.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам (окладам) работников (рабочих) МОУ СОШ д. Мокшино без учета других доплат и надбавок к должностному окладу (окладу). 
    Перечень компенсационных выплат, размер и условия их осуществления фиксируется в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 
      7.3. Доплата работникам (рабочим), занятых в опасных для здоровья и тяжёлых условиях труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест. 
      Работникам (рабочим), занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, производится доплата в размере 4 процента к окладу за фактически отработанное время в этих условиях. 
      На момент введения новой системы оплаты труда указанная доплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель МОУ СОШ д. Мокшино принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата в МОУ СОШ д. Мокшино снимается.
      7.4. Надбавка за работу в муниципальных общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, устанавливается руководящим, педагогическим работникам и специалистам за работу в размере 25% от должностного оклада.
      7.6. Надбавка работникам - молодым специалистам в сельской местности устанавливается на период первых трёх лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования за работу в муниципальных учреждениях образования, расположенных в сельской местности, в размере 50% от должностного оклада. 
      7.7. Доплата за особые условия труда устанавливается педагогическим и другим работникам за специфику работы в следующих размерах и случаях:
    7.7.1. в размере 10% должностного оклада - педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных) отделениях, классах, группах для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);
    7.7.2. конкретный перечень работников, которым могут быть установлены доплаты к должностному окладу (окладу), определяется руководителем муниципального учреждения образования по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации, в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками);
    7.7.3. в размере 10% к должностным окладам – педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения);
      7.7.4. доплаты за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливаются по следующим основаниям:

    Учителям и преподавателям за классное руководство (руководство группой) В % от должностного оклада
    не более

      в 1 – 4 классах 15
      в 5 – 11 классах 10
    Учителям за проверку письменных работ 
      в 1 – 4 классах 7
    Учителям, преподавателям, за проверку письменных работ: 
      по русскому, родному языку и литературе 12
      по математике, иностранному языку, черчению, стенографии 10
      по конструированию технической механике, истории, химии, физике, географии, биологии 5
    Учителям, преподавателям за заведование кабинетами, лабораториями: 
      в образовательных учреждениях 7
    Учителям за исполнения обязанностей мастера учебных мастерских (заведование учебными мастерскими) 15
      при наличии комбинированных мастерских 17
    Учителям за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами) 15
    Педагогическим работникам за внеклассную работу 
     (в зависимости от количества классов (групп)) 50
    Учителям и другим работникам за работу с библиотечным фондом учебников (в зависимости от количества классов) 15
    Учителям, преподавателям за руководство методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями 10
      
      При установлении педагогическим работникам доплат за вышеперечисленные виды работ и за внеурочную (внеаудиторную) нагрузку учитывается интенсивность труда (численность обучающихся в классах, группах), особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение и углубленное изучение предметов); изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий; работа с родителями; подготовка к урокам и другим видам занятий; консультации и дополнительные занятия с обучающимися; экспериментальная и инновационная деятельность.
      Максимальный процент доплаты к должностному окладу за внеурочную (внеаудиторную) работу устанавливается педагогическим работникам в классах (группах) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях.
      Для классов (групп), наполняемость которых меньше установленной, расчёт размера доплаты осуществляется с учётом уменьшения размера вознаграждения пропорционально численности обучающихся (воспитанников).
      7.8. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику (рабочему) при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      7.9. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику (рабочему) при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
      7.10. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (рабочего) без освобождения от работы, определенной трудовым договором устанавливается работнику (рабочему) в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
    7.11. Доплата за работу в ночное время производится работникам (рабочим) за каждый час работы в ночное время в размере 20% часовой ставки должностного оклада (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время. 
    Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
    7.12. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к повышению профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
    40% от должностного оклада при наличии высшей квалификационной категории;
    15% от должностного оклада при наличии первой квалификационной категории;
    10% от должностного оклада при наличии второй квалификационной категории.  
       

    8. Порядок и условия установления стимулирующих выплат 

    8.1. К стимулирующим выплатам относятся следующие доплаты,  
    надбавки и иные поощрительные выплаты:
      8.1.1. надбавка за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю;  
      8.1.2. персональная поощрительная выплата;
      8.1.3. надбавка за выполнение важных (особо важных) и  
      ответственных (особо ответственных) работ;
      8.1.4. поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал,  
      полугодие, год);
    8.1.5. единовременная поощрительная выплата;
    8.1.6. поощрительная выплата за высокие результаты работы.
      8.2. Поощрительные выплаты, указанные в подпунктах 10.1.1 - 10.1.6 
      пункта 8.1 устанавливаются по решению руководителя МОУ СОШ 
      д. Мокшино:
      8.2.1. заместителям руководителя, главному бухгалтеру, работникам (рабочим), подчинённым руководителю учреждения непосредственно;
      8.2.2. руководителям структурных подразделений МОУ СОШ 
    д.Мокшино, работникам (рабочим), подчинённых заместителю руководителя учреждения образования, - по представлению заместителей руководителя учреждения образования;
      8.2.3. остальным работникам (рабочим), занятым в структурных подразделениях учреждения образования, - по представлению руководителей структурных подразделений учреждения образования.
      8.3. Поощрительные выплаты, указанные в пунктах 8.1.1 – 8.1.6 пункта 8.1 устанавливаются руководителю учреждения образования Управлением образования Конаковского района на определённый срок в течение календарного года.
      8.4. Надбавка работникам учреждений образования за присвоение почётного звания по соответствующему профилю и награждение почётным знаком по соответствующему профилю устанавливается в следующих размерах:
      20% от должностного оклада за наличие почётного звания по соответствующему профилю;
      10% от должностного оклада награжденным почётным знаком по соответствующему профилю.  
      При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение учёной степени по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 
      При одновременном возникновении у работника права на установление надбавки по нескольким основаниям за присвоение почётного звания по соответствующему профилю или награждение почётным знаком по соответствующему профилю, надбавка устанавливается по основной должности по одному из оснований по выбору работника. 
      8.5. Персональная поощрительная выплата устанавливается работнику (рабочему) с учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
      Выплата устанавливается на определённый срок в течение календарного года. Решение об её установлении и размерах, но не более чем 200% от должностного оклада (оклада), принимается руководителем муниципального учреждения образования с учётом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
      Решение об установлении руководителю учреждения образования персональной поощрительной выплаты и её размерах, но не более чем 200% от должностного оклада, принимается Управлением образования Конаковского района на определённый срок в течение календарного года.
      8.6. Надбавка за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения образования высококвалифицированным рабочим (тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС) и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 20 % от оклада.
      8.7. Поощрительная выплата по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) работникам (рабочим) образования устанавливается с учётом выполнения качественных и количественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения, которая устанавливается локальными нормативными актами учреждения образования в пределах утверждённого фонда оплаты труда, после оценки деятельности.
      8.8. Единовременная поощрительная выплата устанавливается работникам (рабочим) к профессиональному празднику и в связи с юбилейными датами. 
      Порядок и условия единовременной поощрительной выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждения образования.
     8.9. Поощрительная выплата за высокие результаты работы выплачивается с целью поощрения руководителей и работников (рабочих) учреждений . 
      Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда работников (рабочих) являются:
      эффективность и качество процесса обучения;
      эффективность и качество процесса воспитания обучающихся;
      эффективность обеспечения условий, направленных на здоровье-  
      сбережение и безопасность образовательного процесса;
      использование информационных технологий в процессе обучения  
      и воспитания;
      доступность качественного образования.
      Основными показателями для осуществления указанных выплат при оценке труда руководителя являются:
    эффективность и качество процесса обучения в образовательном учреждении;
    эффективность и качество процесса воспитания обучающихся в образовательном учреждении;
      эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность образовательного процесса в образовательном учреждении;
      использование информационных технологий в образовательном процессе и административной деятельности образовательного учреждения;
      доступность качественного образования в образовательном учреждении;
      эффективность управленческой деятельности.
      Поощрительная выплата за высокие результаты работы осуществляется в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников (рабочих) учреждения, экономии по фонду заработной платы, а также средств от платных услуг, безвозмездных поступлений и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
    Размер поощрительных выплат за высокие результаты работникам (рабочим), период действия этих выплат и список сотрудников, получающих данные выплаты, определяет руководитель на основании Положения, согласованного с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
      Регламент распределения выплат утверждается локальным актом учреждения образования на основе примерного муниципального регламента Управления образования Конаковского района.
      Перечень, порядок и критерии показателей, характеризующий результативность деятельности руководителей государственных учреждений образования и критерии их оценки, устанавливаются Управлением образования Конаковского района по согласованию с органом управления, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления образованием, с учетом мнения профсоюзной организации.
      Размер поощрительных выплат за высокие результаты работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу). Максимальным размером выплаты не ограничены.
      Установление условий выплат, не связанных с результативностью труда не допускается.
      Объем части фонда оплаты труда учреждения образования, направленный на эти цели, определяется ежегодно Управлением образования Конаковского района.

       


     9. Планирование фонда оплаты труда в учреждениях образования

      Фонд оплаты труда учреждения образования Тверской области определяется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Управлению образования Конаковского района постановлением о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.
      





       



















    Категория: Доклады | Добавил: qwaszx (11.09.2009)
    Просмотров: 8414 | Комментарии: 1 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 1
    0  
    1 Katiyarevi   (17.12.2012 10:42) [Материал]
    интернет видео чат дмитров
    http://zfvz.com/user/VideoChate/

    интернет видео чат в бийске
    http://libopen.ru/user/VideoChate/

    бесплатные интернет видео чат в тюмени
    http://expressionwebforum.com/index.php?action=profile;u=11012

    интернет видео чат в саратове бесплатно
    http://tuavto.ru/user/VideoChaty/

    видео чат без регистрации бесплатно интернет
    http://www.cool.up100mb.com/user/VideoChate/

    интернет видео чат смотреть бесплатно
    http://game-3k.ru/user/VideoChaty/

    интернет видео чат с номерами телефонов
    http://forum.gamers.cz/member.php?44922-VideoChate

    интернет видео чат интернетянки
    http://good73.net/forum/member.php?u=216935

    интернет одноклассники сайт знакомств
    http://ooopartner.org/user/VideoChaty/

    let s интернет видео чат
    http://www.bravohm.com/vb/member.php?u=1946

    интернет видео чат по камере

    Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
    [ Регистрация | Вход ]
    Статистика
    » Зарег. на сайте
    Всего: 662
    Новых за месяц: 0
    Новых за неделю: 0
    Новых вчера: 0
    Новых сегодня: 0
    » Из них
    Администраторов: 2
    Модераторов: 1
    Модератор форума: 1
    Учителей: 0
    Друзья сайта: 1
    Выпускников: 11
    Обычных учеников: 646
    » Из них
    Парней: 469
    Девушек: 193


    Онлайн всего: 1
    Гостей: 1
    Пользователей: 0


    Пользователи, посетившие
    сайт за текущий день :
    Мы Вконтакте
    Файлы сайта
    Комментарии: 132
    Форум: 92/412
    Фото: 1127
    Дневник: 13
    Новости: 78
    Файлы: 27
    Статей: 65
    Гостевая книга: 21
    Теги сайта

    Mfilm© 2024